Choisir SASU au lieu de EURL : avantages et différences
Lorsqu’un entrepreneur envisage de créer son entreprise, le choix du statut juridique est une étape fondamentale. Deux options fréquemment comparées sont la SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) et l’EURL (Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée). Bien que les deux structures offrent une responsabilité limitée au montant des apports, elles présentent des différences notables. La souplesse de gestion de la SASU et son régime social plus avantageux pour le dirigeant séduisent de plus en plus de créateurs d’entreprise.
Effectivement, la SASU permet une plus grande flexibilité dans la rédaction des statuts et facilite l’entrée de nouveaux investisseurs. Le président de la SASU bénéficie du régime général de la Sécurité sociale, contrairement au gérant d’EURL qui relève du régime des travailleurs non salariés. Ces différences rendent la SASU particulièrement attractive pour ceux qui prévoient de faire évoluer leur structure ou de s’associer à terme.
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Plan de l'article
Le choix entre une SASU et une EURL implique des différences significatives en termes de régime social pour le dirigeant. Dans une EURL, le gérant est considéré comme un travailleur non salarié (TNS), tandis que dans une SASU, le président est assimilé salarié. Cette distinction a des répercussions importantes sur les charges sociales, la protection sociale et la rémunération.
- Le gérant d’une EURL doit payer des cotisations sociales calculées sur sa rémunération, avec un taux globalement plus faible que celui des salariés. En l’absence de rémunération, des cotisations minimales restent dues.
- En revanche, le président de SASU est soumis au régime général de la Sécurité sociale, ce qui implique des charges sociales plus élevées. Il bénéficie d’une protection sociale supérieure, comparable à celle des salariés.
| Critère | EURL | SASU |
|---|---|---|
| Statut du dirigeant | Travailleur non salarié (TNS) | Assimilé salarié |
| Charges sociales | Moins élevées | Plus élevées |
| Protection sociale | Inférieure | Supérieure |
| Gestion administrative | Plus simple | Plus complexe |
Alors que le gérant d’une EURL peut opter pour une gestion plus simple de sa rémunération, le président de SASU doit établir une fiche de paie et effectuer des déclarations de cotisations mensuelles ou trimestrielles. Cette complexité administrative peut être un frein pour certains entrepreneurs, bien que la meilleure protection sociale offerte par la SASU puisse en contrepartie représenter un avantage décisif.
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Considérez ces éléments pour déterminer le statut le plus adapté à vos besoins. La protection sociale et les charges sociales jouent un rôle clé dans cette décision. Les entrepreneurs doivent évaluer leurs priorités et leurs projections avant de se lancer.
Comparaison de la fiscalité en SASU et en EURL
La fiscalité des SASU et des EURL diffère principalement par le régime d’imposition des bénéfices.
- EURL : les bénéfices sont par défaut imposés à l’impôt sur le revenu (IR) entre les mains de l’associé unique. L’EURL peut opter pour l’impôt sur les sociétés (IS).
- SASU : les bénéfices sont par défaut imposés à l’IS. Toutefois, une option pour l’IR est possible sous certaines conditions, notamment pour les jeunes entreprises.
Distribution des dividendes
La distribution des dividendes présente aussi des différences notables :
- EURL : les dividendes attribués au gérant associé unique sont soumis aux cotisations sociales pour la partie excédant 10 % du capital social, des primes d’émission et des sommes versées en compte courant d’associé.
- SASU : les dividendes ne sont pas soumis aux cotisations sociales mais uniquement aux prélèvements sociaux au taux de 17,20 %.
Régime micro-entreprise
Les EURL dont l’associé unique est une personne physique exerçant la fonction de gérant peuvent bénéficier du régime micro-entreprise, introduit par la loi Sapin 2. Cela permet une simplification des obligations fiscales et comptables.
Considérez ces éléments pour choisir le statut le plus adapté à vos besoins fiscaux. La fiscalité joue un rôle central dans la gestion financière d’une entreprise. Une analyse approfondie des options disponibles est nécessaire pour optimiser votre situation fiscale.
Avantages spécifiques de la SASU par rapport à l’EURL
Crédit d’impôt recherche et statut de jeune entreprise innovante
Le choix de la SASU offre des avantages fiscaux et des facilités administratives non négligeables. Le président de SASU peut bénéficier du crédit d’impôt recherche (CIR) et du statut de jeune entreprise innovante (JEI). Ces dispositifs favorisent les investissements en recherche et développement et permettent des exonérations fiscales et sociales attractives.
Maintien de l’ARE
Le maintien de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) est aussi possible pour le président de SASU, tout comme pour le gérant de l’EURL. Toutefois, le statut de dirigeant assimilé salarié de la SASU peut offrir une meilleure couverture sociale, ce qui peut être déterminant pour certains entrepreneurs.
La gestion administrative de la SASU nécessite une certaine rigueur. Le président doit établir une fiche de paie et effectuer des déclarations de cotisations sociales mensuelles ou trimestrielles. Toutefois, ces obligations permettent d’accéder à une meilleure protection sociale par rapport au régime des travailleurs non salariés (TNS) applicable au gérant d’EURL.
- SASU : meilleure protection sociale, mais gestion administrative plus complexe.
- EURL : gestion administrative simplifiée, charges sociales moins élevées, mais protection sociale réduite.
Choix stratégique
Considérez ces avantages pour orienter votre choix vers le statut le plus adapté à vos ambitions et à la nature de votre activité. Le statut juridique de l’entreprise a un impact direct sur la gestion et la fiscalité de celle-ci. Suivez une analyse précise pour optimiser votre situation et tirer parti des avantages inhérents à chaque structure.